Recruteur ou recruteuse, Opérations mondiales – Contrat de 12 mois

Airbnb was born in 2007 when two hosts welcomed three guests to their San Francisco home, and has since grown to over 5 million hosts who have welcomed over 2 billion guest arrivals in almost every country across the globe. Every day, hosts offer unique stays and experiences that make it possible for guests to connect with communities in a more authentic way. Airbnb a pris le jour en 2007 lorsque deux Hôtes ont accueilli trois invités dans leur maison de San Francisco, et compte depuis lors plus de 4 millions d'Hôtes qui ont accueilli plus d'un milliard d'invités dans presque tous les pays du monde. Chaque jour, les Hôtes proposent des séjours et des expériences uniques qui permettent aux invités de se connecter de manière plus authentique aux communautés. La communauté que vous rejoindrez : Joignez-vous à l'équipe dynamique et innovante de recrutement Foundation d'Airbnb, où la constitution d'équipes diversifiées est notre priorité absolue. Notre entreprise est en constante évolution, et cette équipe a l'occasion unique de tisser des relations consultatives avec les secteurs d'activité et de jouer un rôle-conseil afin d'embaucher les meilleurs talents de leur génération! L'impact que vous aurez : Votre principale responsabilité sera de mener à bien des recherches de candidats et d'offrir des expériences exceptionnelles aux candidats et aux gestionnaires responsables de l'embauche au sein de notre fonction Opérations mondiales, avec un accent particulier sur le Soutien à la communauté. Notre équipe adopte une approche consultative : elle collabore étroitement avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions sur mesure. Déterminés à repérer et à embaucher les meilleurs talents du marché, nous veillons à ce que toute personne qui prend part au processus de recrutement d'Airbnb se sente valorisée et soutenue. Une journée type : Gérer et piloter l'ensemble du cycle de recrutement, y compris la prospection proactive, la présélection, les entrevues, la rétroaction et les offres, pour des candidats de tous les niveaux, du débutant à l'intermédiaire, au sein de notre fonction Opérations mondiales, en soutenant en grande partie la prestation du Soutien à la communauté. Constituer des bassins de candidats pour plusieurs postes à pourvoir dans différentes équipes et régions, en tenant compte de la diversité et de l'importance de présenter des listes de candidats équilibrées. Favoriser l'inclusion en bâtissant des bassins de candidats diversifiés dès le haut de l'entonnoir de recrutement. Collaborer avec les partenaires talents, les gestionnaires responsables de l'embauche, les Opérations RH et les Finances afin d'élaborer la stratégie et le plan d'embauche. Exercer une influence auprès des leaders de l'entreprise et sensibiliser les gestionnaires responsables de l'embauche au processus, aux pratiques exemplaires en matière d'entrevue et à la prise de décision. Offrir des expériences exceptionnelles aux candidats. Inventer de nouvelles façons de surprendre et de ravir les candidats tout au long de notre processus d'entrevue. Consigner avec exactitude les données sur les candidats et utiliser correctement les systèmes afin de pouvoir produire des rapports pour l'entreprise. Trouver les personnes les plus brillantes et les plus passionnées pour Airbnb en misant sur des façons novatrices et créatives de les repérer et de les mobiliser. Représenter Airbnb avec intégrité et professionnalisme. Parler d'Airbnb et de notre mission avec passion et authenticité. Votre expertise : Un minimum de 5 à 7 ans ou plus d'expérience en recrutement de cycle complet est requis. Une expérience de soutien à une fonction d'opérations mondiales, y compris des postes en service à la clientèle, est un atout. Expérience de travail dans un environnement de recrutement à haute cadence et à grand volume, avec la capacité de gérer un grand nombre de postes à pourvoir évoluant rapidement tout en maintenant des normes élevées et des délais de clôture courts. Capacité démontrée à offrir une expérience « sur mesure » et personnalisée aux cadres supérieurs, aux parties prenantes et aux candidats. Antécédents de réussite dans le repérage, l'évaluation et la conclusion d'ententes avec des candidats exceptionnels dans des marchés de talents concurrentiels, axés sur des quotas ou sur le milieu commercial. Excellentes habiletés de communication écrite et orale, avec une capacité démontrée à expliquer des concepts complexes de façon claire et concise. Solides compétences en analyse et en leadership d'influence. Attitude positive et proactive. Accueille bien la rétroaction et cherche constamment à s'améliorer et à progresser. À l'aise de travailler dans un contexte de grande ambiguïté et de croissance rapide. Excellent sens de l'organisation et de la planification, et orientation vers les solutions : capable de mener de front plusieurs recherches simultanées assorties d'échéances serrées. Curiosité authentique et vif désir d'app